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Oferecemos consultoria para empresas que querem as pessoas no centro de sua estratégia de negócios. Além disso, certificamos e reconhecemos os melhores ambientes de trabalho em mais de 50 países ao redor do mundo.

Atração

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  • Soluções e ferramentas para contratação sob demanda – funcionários, freelancers, consultores ou trabalhadores em tempo parcial, geralmente para projetos e força de trabalho sazonal ou em período determinado.

  • Soluções e ferramentas para recrutamento e seleção, consultorias e serviços relacionados à melhoria e otimização de processos de contratação para equipe de trabalho própria e em tempo integral.

  • Plataformas nas quais as empresas podem disponibilizar oportunidades de emprego para interessados, de forma genérica ou segmentada, para que possam se aplicar, concentrando fluxo de candidatos e formação de banco de dados de profissionais.

  • Plataformas ou soluções para gerenciar processos centrais de RH e gestão de pessoas, que podem incluir outras soluções como recrutamento, benefícios, processos, indicadores e analytics que utilizam dados centralizados de Pessoas.

  • Processo mediado de aceleração de resultados que consiste no desenvolvimento de competências e habilidades para o alcance de resultados. Tutoria em que profissionais mais experientes orientam e compartilham com profissionais mais jovens/menos experientes, orientações e conselhos para o desenvolvimento de suas carreiras.

  • Soluções e ferramentas voltadas para ações de estímulo e monitoramento do engajamento corporativo, clima organizacional, cultura de bem-estar, hábitos, motivação, produtividade, saúde, competências comportamentais e qualidade de vida. Inclui também soluções de diagnóstico da qualidade do ambiente de trabalho.

  • Soluções e ferramentas voltados para a inclusão de grupos minorizados no mercado de trabalho, garantindo também o desenvolvimento pessoal, profissional e qualidade de vida.

Recrutamento

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  • Soluções e ferramentas para contratação sob demanda – funcionários, freelancers, consultores ou trabalhadores em tempo parcial, geralmente para projetos e força de trabalho sazonal ou em período determinado.

  • Soluções e ferramentas para recrutamento e seleção, consultorias e serviços relacionados à melhoria e otimização de processos de contratação para equipe de trabalho própria e em tempo integral.

  • Plataformas ou soluções para gerenciar processos centrais de RH e gestão de pessoas, que podem incluir outras soluções como recrutamento, benefícios, processos, indicadores e analytics que utilizam dados centralizados de Pessoas.

  • Processo mediado de aceleração de resultados que consiste no desenvolvimento de competências e habilidades para o alcance de resultados. Tutoria em que profissionais mais experientes orientam e compartilham com profissionais mais jovens/menos experientes, orientações e conselhos para o desenvolvimento de suas carreiras.

  • Soluções e ferramentas voltadas para ações de estímulo e monitoramento do engajamento corporativo, clima organizacional, cultura de bem-estar, hábitos, motivação, produtividade, saúde, competências comportamentais e qualidade de vida. Inclui também soluções de diagnóstico da qualidade do ambiente de trabalho.

  • Soluções e ferramentas voltados para a inclusão de grupos minorizados no mercado de trabalho, garantindo também o desenvolvimento pessoal, profissional e qualidade de vida.

Integração

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  • Soluções e ferramentas para automatizar documentações, processos de admissão e prover aos novos funcionários informações necessárias para se adaptar à nova empresa/função.

  • Plataformas ou soluções para gerenciar processos centrais de RH e gestão de pessoas, que podem incluir outras soluções como recrutamento, benefícios, processos, indicadores e analytics que utilizam dados centralizados de Pessoas.

  • Processo mediado de aceleração de resultados que consiste no desenvolvimento de competências e habilidades para o alcance de resultados. Tutoria em que profissionais mais experientes orientam e compartilham com profissionais mais jovens/menos experientes, orientações e conselhos para o desenvolvimento de suas carreiras.

  • Soluções e ferramentas voltadas para ações de estímulo e monitoramento do engajamento corporativo, clima organizacional, cultura de bem-estar, hábitos, motivação, produtividade, saúde, competências comportamentais e qualidade de vida. Inclui também soluções de diagnóstico da qualidade do ambiente de trabalho.

  • Soluções e ferramentas voltados para a inclusão de grupos minorizados no mercado de trabalho, garantindo também o desenvolvimento pessoal, profissional e qualidade de vida.

Desenvolvimento

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  • Soluções e ferramentas que permitem a criação, gerenciamento e revisão de metas e indicadores. Serviços que otimizem esses processos também fazem parte desta categoria.

  • Soluções e ferramentas que fornecem conteúdo proprietário ou terceirizado ou jogos (gamificação) para aprendizado contínuo de colaboradores, engajamento e compartilhamento de informações. Inclui também soluções voltadas para formação e desenvolvimento de liderança.

  • Plataformas ou soluções para gerenciar processos centrais de RH e gestão de pessoas, que podem incluir outras soluções como recrutamento, benefícios, processos, indicadores e analytics que utilizam dados centralizados de Pessoas.

  • Processo mediado de aceleração de resultados que consiste no desenvolvimento de competências e habilidades para o alcance de resultados. Tutoria em que profissionais mais experientes orientam e compartilham com profissionais mais jovens/menos experientes, orientações e conselhos para o desenvolvimento de suas carreiras.

  • Soluções e ferramentas voltadas para ações de estímulo e monitoramento do engajamento corporativo, clima organizacional, cultura de bem-estar, hábitos, motivação, produtividade, saúde, competências comportamentais e qualidade de vida. Inclui também soluções de diagnóstico da qualidade do ambiente de trabalho.

  • Soluções e ferramentas voltados para a inclusão de grupos minorizados no mercado de trabalho, garantindo também o desenvolvimento pessoal, profissional e qualidade de vida.

Engajamento

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  • Soluções e ferramentas que visam melhorar o engajamento no ambiente de trabalho e cultura por meio de reconhecimento, recompensas de conquistas e benefícios de funcionários.

  • Soluções e ferramentas aplicadas ao auxílio, controle e gestão de questões relacionadas aos processos de saúde no trabalho e medição dos impactos gerados. Também apresentamos soluções que suportam iniciativas de bem-estar, impactando na qualidade de vida e performance dos colaboradores.

  • Soluções e ferramentas para empresas e pessoas para gerenciam folha de pagamento, benefícios, impostos e seguros; inclui provedores de benefícios. Também inclui serviços e consultoria relacionados a plano de salários e similares.

  • Plataformas ou soluções para gerenciar processos centrais de RH e gestão de pessoas, que podem incluir outras soluções como recrutamento, benefícios, processos, indicadores e analytics que utilizam dados centralizados de Pessoas.

  • Processo mediado de aceleração de resultados que consiste no desenvolvimento de competências e habilidades para o alcance de resultados. Tutoria em que profissionais mais experientes orientam e compartilham com profissionais mais jovens/menos experientes, orientações e conselhos para o desenvolvimento de suas carreiras.

  • Soluções e ferramentas voltadas para ações de estímulo e monitoramento do engajamento corporativo, clima organizacional, cultura de bem-estar, hábitos, motivação, produtividade, saúde, competências comportamentais e qualidade de vida. Inclui também soluções de diagnóstico da qualidade do ambiente de trabalho.

  • Soluções e ferramentas voltados para a inclusão de grupos minorizados no mercado de trabalho, garantindo também o desenvolvimento pessoal, profissional e qualidade de vida.

Transição

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  • Soluções e ferramentas para gerenciar a saída de um colaborador da empresa ou função atual, auxiliando no processo de transição para novas oportunidades dentro ou fora da organização atual.

  • Plataformas ou soluções para gerenciar processos centrais de RH e gestão de pessoas, que podem incluir outras soluções como recrutamento, benefícios, processos, indicadores e analytics que utilizam dados centralizados de Pessoas.

  • Processo mediado de aceleração de resultados que consiste no desenvolvimento de competências e habilidades para o alcance de resultados. Tutoria em que profissionais mais experientes orientam e compartilham com profissionais mais jovens/menos experientes, orientações e conselhos para o desenvolvimento de suas carreiras.

  • Soluções e ferramentas voltadas para ações de estímulo e monitoramento do engajamento corporativo, clima organizacional, cultura de bem-estar, hábitos, motivação, produtividade, saúde, competências comportamentais e qualidade de vida. Inclui também soluções de diagnóstico da qualidade do ambiente de trabalho.

  • Soluções e ferramentas voltados para a inclusão de grupos minorizados no mercado de trabalho, garantindo também o desenvolvimento pessoal, profissional e qualidade de vida.

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